Pôle Emploi choisit Seeqle

Communiqué de presse, le 16 février 2017,

La startup Seeqle a été sélectionnée par Pôle Emploi pour apporter son expertise en matière de e-recrutement aux personnes en recherche d’emploi dans la préparation de leur candidature.

Avec plus de 3 millions de demandeurs d’emploi inscrits en France*, Pôle Emploi est en constante quête de solutions et d’outils pour accélérer l’accès à l’emploi de ses candidats.
Pour les aider à se différencier lors de leur candidature et se faire remarquer auprès des recruteurs, Pôle Emploi a misé sur l’expertise de Seeqle et l’efficacité de son CV multimédia.

Acteur incontournable du e-recrutement, Seeqle a mis en place un portail en ligne spécifiquement créé pour Pôle Emploi (https://seeqle.wixsite.com/poleemploi) sur lequel les candidats ont accès à une formation sur l’utilisation du CV multimédia et la possibilité de créer rapidement et gratuitement leur propre CV multimédia.

Les recruteurs attachent de plus en plus d’importance à des candidatures qui mettent en avant la personnalité des candidats et qui permettent d’avoir plus rapidement un aperçu du profil du candidat et de sa compatibilité avec le poste proposé. Finis donc les CV classiques et lettres de motivations copiées/collées, le candidat doit se démarquer et montrer qu’il est la bonne personne pour le poste convoité.

Une solution complète qui permet de se différencier

Sur leur CV multimédia, les candidats ont la possibilité de réaliser une vidéo de présentation dans la langue de leur choix, répondre à une analyse de leur personnalité en situation professionnelle, remplir un graphique de compétences et compléter un portfolio interactif.
En un coup d’oeil le recruteur a une vue d’ensemble du profil et de la personnalité du candidat.
Les soft skills du candidat, un élément incontournable du recrutement

Les soft skills, ou qualités humaines, en opposition aux hard skills, compétences techniques, représentent un critère d’embauche de plus en plus important pour les professionnels des ressources humaines. Au-delà du nombre de diplômes obtenus, les recruteurs vont chercher à connaître qui se cache derrière telle ou telle candidature, c’est-à-dire savoir si le candidat pourrait correspondre au poste proposé, non seulement d’un point de vue technique mais surtout humain. En effet, un candidat peut avoir fait les études parfaites pour le poste mais ne pas être en mesure de s’adapter à l’environnement de travail ou être en trop grand décalage avec la culture de l’entreprise.

Un gain de temps considérable pour les recruteurs

Avec le CV multimédia qui rassemble sur une même interface l’ensemble des informations correspondant à un candidat, les recruteurs vont pouvoir très rapidement découvrir, et ce de façon détaillée, si la personne est susceptible de convenir pour le poste.

« Avec nos solutions de recrutement et notre CV multimédia, nous divisons par 3 la durée du processus de sélection classique. Nous accompagnons aussi bien les candidats pour réaliser une candidature complète qui leur ressemble que les recruteurs pour dénicher rapidement et efficacement les futurs talents de leur entreprise ». Jean-Eudes Yahouedeou, CMO et cofondateur de Seeqle.

A propos de Seeqle

Créée en 2015, Seeqle est une jeune startup spécialiste du e-recrutement composée de 12 collaborateurs qui ambitionnent de faire disparaître le CV classique et la lettre de motivation au profit d’un outil plus adapté au monde de l’emploi actuel qui place la personnalité des candidats au coeur de leur candidature : le CV multimédia.
Seeqle accompagne également les recruteurs avec une solution de sourcing pour des campagnes de recrutement ciblées et sur-mesure sur les réseaux sociaux.
A l’automne 2016, Seeqle a ouvert un nouveau pôle au sein de l’incubateur Startup Lisboa à Lisbonne et compte aujourd’hui plus de 7 000 utilisateurs fréquents répartis entre la France, le Luxembourg et le Portugal et une vingtaine d’entreprises clientes telles que AXA, Humanis, Artelia, CLDN, LinkByNet ou encore Accumalux.

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